Estruturação das áreas de Administração de Pessoal

Sugestões para implantação das políticas, sistemas e processos. Acompanhamento e treinamento de colaboradores para torná-los aptos a dar continuidade ao trabalho.

 

Reestruturação da área

Se necessário, validando cálculos, processos e políticas.

 

Medicina e Segurança

Levantamento das necessidades conforme segmento da empresa, mapeamento dos processos e orientação necessária para a implantação das NRs.

 

Benefícios 

Análise da equidade entre as faturas dos benefícios e folha de pagamento.

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eSocial

Orientação e acompanhamento no cumprimento da obrigação.

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Relações Sindicais

Análise de CCT mostrando ao cliente eventuais pontos vulneráveis, auxílio e orientação nas negociações com sindicatos com o objetivo de reduzir eventuais divergências (exemplo: recolhimento da contribuição sindical, entre outros), acompanhamento das campanhas salariais junto aos sindicatos.

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Automatização de controles do RH  

Eliminar controles em planilhas desnecessárias e que não garantem rastreabilidade e rapidez na informação.

Envio de atualizações sobre legislação trabalhista e assuntos diversos de Gestão de Pessoas voltados ao segmento do cliente.